woensdag 11 juni 2014

Solliciteren in het kwadraat bij een recruiter intermediair

De recruiter intermediair of werving en selectie bureau is een partij waaraan het selectieproces voor een deel is uitbesteed. Zij dienen primair de opdrachtgever en worden afgerekend op het aanbieden van goede kandidaten. Een goede intermediair kent zijn opdrachtgevers en geniet het vertrouwen van zijn opdrachtgevers.

Er zijn grote verschillen in kwaliteit en dienstverlening tussen deze partijen. Daar zal ik nu niet op in gaan. In deze blog zal ik aangeven hoe je je voordeel kan doen, door via een recruiter intermediair te solliciteren of door je bij een recruiter intermediair in te schrijven. Vacature sites beschouw ik niet als recruiter intermediairs.

Als recruiter intermediair heb ik honderden vacatures ingevuld bij mijn opdrachtgevers.

Laat je helpen
Stel je komt in aanmerking voor een vacature bij een recruiter intermediair. Laat je dan helpen. Het is immers in het belang van de intermediair, dat je zo goed mogelijk uit de verf komt. Lees: dat je kan laten zien wat je in huis hebt. Ze moeten je daarom goed voorbereiden en tips geven:
  • Hoe je jouw CV kan verbeteren, bijvoorbeeld door je CV goed af te stemmen op de vacature.
  • Wat je kan verwachten van het interview, bijvoorbeeld welke vragen aan de orde zullen komen bij de opdrachtgever.
  • Informeer je over de procedure, de mensen en het bedrijf waar je op gesprek gaat.
  • En laat je vertellen waarom jij wordt voorgesteld voor een vacature. Wat jij in huis hebt, dat je zo geschikt maakt voor de vacature.
Een goede voorbereiding is voor elke sollicitatie van groot belang. Maar vaak "vergeten" ook intermediairs om je goed voor te bereiden. Neem het heft in eigen handen en stel de vragen die belangrijk zijn voor een goede voorbereiding. Dat is in het belang van de intermediair, omdat hij met jou bij zijn opdrachtgever wil scoren.

Krijg feedback na een gesprek
De kans bestaat dat de intermediair ook zelf bij het gesprek met de opdrachtgever aan tafel zit. Hij zal je observeren en het gesprek met de opdrachtgever evalueren. Zorg ervoor dat je deze feedback krijgt en dat je daar je voordeel mee doet.

Een goede intermediair is zelf nauwelijks aan het woord en luistert goed. Hij heeft je een uur lang kunnen observeren in een echt sollicitatiegesprek. Hij kan na het gesprek aangeven op welke wijze je jouw presentatie kan verbeteren. Je moet laten zien, dat je jezelf kan verbeteren. Je moet het vertrouwen, dat een intermediair heeft in jou, vasthouden en zijn feedback benutten.

Gebruik het netwerk van de intermediair
Het is zaak om je zo goed mogelijk te profileren bij een intermediair. Verkoop jezelf en laat je informeren over andere vacatures die voor jou geschikt zijn. Zorg voor een vaste contactpersoon, waarvan je het e-mailadres en het mobielentelefoonnummer krijgt. Spreek af hoe je op de hoogte wordt gehouden.

Zorg dat je niet "vergeten" wordt
Neem zelf het initiatief om contact te houden met de intermediair. Zo kan je:
  • Updates sturen van je CV en om feedback vragen
  • Vragen naar openstaande vacatures
  • Kennismaken met andere recruiters in de intermediair organisatie.

Conclusie
Een goede intermediair zorgt ervoor dat je een baan vindt. Hij doet zijn best voor jou en benut zijn netwerk. Jij moet zorgen voor een "click", zodat de intermediair zijn mogelijkheden voor jou openstelt en jou helpt om goed voor de dag te komen. Je moet in beeld blijven en laten zien dat je in staat bent om je CV en presentatie te verbeteren, als je niet direct slaagt. Solliciteren is een vaardigheid.

Als een intermediair onvoldoende aandacht geeft aan jouw voorbereiding, dan moet je je afvragen waarom dat het geval is en of je bij de de goede partij of persoon zit.

vrijdag 30 mei 2014

Werkgelegenheid structureel veranderd

Paul Schnabel ziet dat het economisch in Nederland de goede kant op gaat. "Maar we moeten voorzichtig zijn met denken dat dit ook herstel van de werkgelegenheid betekent. Daar is ook een structurele verandering aan de gang", zegt hij tegen BNR's Paul van Liempt. "Het is niet alleen de conjunctuur die tegen heeft gezeten, je zíét ook dat het verandert."

Bron: BNR lees en luister verder op: http://bit.ly/1nzQVfN

woensdag 28 mei 2014

De kwaliteit van recruiters en wat dat voor jou betekent

De belangrijkste selectiecritera die recruiters hanteren zijn:
  • intuïtie en afgaan op de eerste indruk
  • en kandidaten afrekenen op de vacature eisen.
Halen ze daarmee de beste kandidaten binnen of kandidaten die goed weten in te spelen op de situatie? Een sollicitatiegesprek duurt meestal niet langer dan een uur en vaak worden alleen de bekende standaardvragen gesteld.

Dit wetende kan je je als kandidaat uitstekend voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Hieronder heb ik een aantal suggesties samengevat.